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五一勞動節將屆，北市府勞動局提醒，五一勞動節為國定假日應放假，若勞動節當天為勞雇雙方約定休假日，雇主應給予補假日；若勞工當天須上班，雇主除了要給當日工資外，還要擇日給予補假，違者將處2萬至30萬元不等罰鍰。

近來不少民眾詢問勞工局，勞動節能否補、休假，尤其是餐飲、服務業等，因採輪班休假制，能否補假、工資怎麼計算，許多人都霧煞煞。

勞動局長陳業鑫表示，五一勞動節為國定假日，若勞工同意當日出勤，工資應加倍發給。換句話說，除了當日工資外，還要加給一日工資，或協商擇日補休。

若採輪班休假制，陳業鑫表示，如雇主已先將勞動節調整至其他日休假，五一勞動節成為一般出勤日，則無補假問題，但事業單位應該先公布調整後的休假，避免爭議。

陳業鑫提醒，即使是實施時薪制，若五一勞動節當日有出勤，也須給付加倍時薪，即時薪至少219元。

勞動局勞動基準科長葉建能表示，若雇主未依法給假，勞工可向勞工局檢舉，依勞基法可處2萬至30萬元罰鍰。民眾如果有相關疑問，可電洽勞動基準科1999轉7015至7017，或上勞動局官網https://www.bola.taipei.gov.tw/mp.asp?mp=116003查詢。