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2015-01-06 聯合晚報 記者鍾張涵／台北報導

人力銀行104調查發現，2015年有三成八企業將加薪，且以「績效調薪」占68.2%居第一，其次為「職務調薪」及「調高變動獎金」，約26.5%和13.2%；「齊頭式全面調高固定薪資」僅占10%。

104人資學院營運長花梓馨說，根據104人資學院的《台灣地區薪資福利調查報告》，企業調薪前三大考量中，「公司營運狀況」占83.2%，「留才」占41.5%，「具備市場競爭力」26.2%。2015年薪酬還將出現三大趨勢，包括「變動薪資」比率增加、調薪方式採「縱橫切割」策略、以及「員工協助」比率增加。

花梓馨指出，經統計，經營管理主管的「變動薪資」(獎金、紅利、配股等)約占年薪總額19%，企業將經理人的整體薪資與企業表現連結，當企業獲利改善，公司更願意與經理人分享利潤，也更能留住或網羅人才。

企業調薪採「縱橫切割」策略，則是按「縱向」績效及「橫向」職務區分，去年「表現卓越」的員工平均調薪6.2%，「表現中等」平均調薪3.7%，「需要改善」平均調薪1.9%。

另外，企業薪酬制度除「財務工具」，還包括「非財務工具」，像是企業為提高員工生產力和工作士氣，愈來愈注重「員工協助」措施，營造友善職場環境，包括增加員工申訴管道、個人緊急事件處理協助等。